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松原市總工會女職工委員會“三八”紅旗集體事跡材料
作者:admin    信息快遞來源:本站原創    點擊數:    更新時間:2012-11-17           ★★★

松原市總工會女職工委員會,現有女干部23人,在市總工會及省總工會的領導下,努力抓好女職工工作,充分發揮和調動全市女職工的積極性和創造性,廣大女職工干部立足崗位,無私奉獻;在各自工作崗位中切實起到了骨干作用,頂起了半邊天,取得了良好的經濟效益和社會效益,為推進統籌“三化”,建設幸福松原做出了貢獻。

一、  女職工建功立業活動取得顯著成績

女職工建功立業活動是女工工作的重要內容,是工會女職

工組織為女職工展示才華、體現人生價值所搭建的平臺。近年來,女職工建功立業活動重點轉向基層,各級工會女工組織制訂了許多切實可行的活動方案,開展了多種形式的崗位練兵、技能比賽,使女職工建功立業達標競賽活動開展得有聲有色女職工建功立業達標競賽吸引和凝聚了全市400多個企事業單位、5萬人次女職工參加,競賽成果源源不斷涌現出來。省總女職工建功立業表彰大會上,我市有3個集體4名個人受到表彰,并且1個集體和1名個人同時獲得 “吉林省五一勞動獎狀”和“吉林省五一勞動獎章”榮譽稱號。

二、  女職工“關愛行動”實現多種形式幫扶

 單親困難女職工是一個特殊的群體,她們更需要社會的關心和幫助,保障單親困難女職工的基本生活是女職工組織義不容辭的責任。在“送溫暖”和“金秋助學”等活動中,各級工會女職工組織始終把單親困難女職工、困難女農民工作為重點救助對象。今年通過“簽約助學”活動,又有28 名單親困難女職工及女農民工子女圓了大學夢。

為了幫助困難女職工實現再就業,我們與幫扶中心共同舉辦月嫂培訓班6期、會計培訓班3期,培訓困難女職工424人,全部實現再就業。45月,結合女職工“關愛行動”,松原市總工會特聘請知名教授深入企業進行健康知識、心理知識講座,給女職工送去健康、送去知識,使女職工身心愉悅的投入到工作中。可以說,女職工“關愛行動”得到了進一步深化,實現了多渠道多形式幫扶。

三、女職工合法權益和特殊利益得到有效維護

女職工專項集體合同是切實維護女職工合法權益和特殊利益的重要機制和手段。簽訂女職工專項集體合同的重點領域是非公企業。年初,針對非公企業職業化工會主席反映的問題,我們對《非公企業女職工權益保護合同樣本》進行了重新修訂,并且在全市非公企業職業化工會工作會議上下達簽訂任務。

為減輕女職工醫療負擔、提高女職工抵御疾病風險能力,我們進一步深化了女職工特殊疾病保險工作。到目前已有近  1.9萬名女職工參保,已為 47 名患病女職工賠付了46.5萬元,有效維護了女職工的特殊利益。

四、女職工組織自身建設得到不斷加強

基層工會女職工組織建設是工會女職工工作的根本點。現組建非公企業工會女職工委員會406個,其中社區聯合工會女職工委員會88個,行業聯合工會女職工委員會49個,覆蓋企業7798戶,擴大了女職工組織陣地,為更好的維護非公企業女職工的合法權益和特殊利益奠定了堅實的組織基礎。

為提高廣大女職工干部自身素質,全面提高業務能力,增強服務女職工的自覺性和主動性,積極組織開展培訓工作。市總舉辦女工干部培訓班2期,培訓500余人次。

 

 
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